Index de l’égalité professionnelle

Le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’index d’égalité femmes-hommes est paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019. La Liberté de choisir son avenir professionnel est désormais inscrite dans la loi. Adopté le 5 septembre 2018, l’index concerne toutes les entreprises françaises d’au moins 50 salariés. Chaque année, ces entreprises doivent calculer l’index d’égalité femmes-hommes et ont l’obligation de publier la note à compter du 1er mars.

L’index de l’égalité professionnelle permet de comparer la situation des femmes et des hommes au sein d’une même entreprise.

Noté sur 100 points, il se calcule à partir de 5 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points). Résultats pour HPCA : 39/40
• L’écart de répartition des augmentations individuelles (20 points). Résultats pour HPCA : 20/20
• L’écart de répartition des promotions (15 points). Résultats pour HPCA : 15/15
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points). Résultats pour HPCA : 15/15
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points). Résultats pour HPCA : 10/10

>>> L’Hôpital Privé des Côtes d’Armor a obtenu une note de 99/100 pour l’exercice 2022.

Au sein du groupe Hospi Grand Ouest, l’Hôpital Privé des Côtes d’Armor se mobilise afin de favoriser la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.